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語りあい、学びあい、実践しあう

D-CafeのDはDivercityを意味しています。多様な人がイキイキ働く活性化した組織づくりを目指し、本気で組織を良くしていきたいという思いを持った人事・ダイバーシティ・働き方改革の推進リーダーが、組織の垣根を越えて語り合い、学びあい、実践しあうための勉強会です。

1つでもチェックが入る方、共に学びあいましょう!

  • 人事としてのビジョンが描けない
  • ダイバーシティが行き詰っている
  • 働き方改革に行き詰まりを感じる
  • ダイバーシティ、自分ごとになっていない
  • TOPはDX化というが社員の意識が変わらない
  • コロナ禍で組織が停滞している
  • 組織の雰囲気が暗い
  • 自分自身のモチベーションが落ちている

 100年に一度の大きな変革の時を迎えています。どんな変化がきても組織が柔軟に対応し成長し続けるためにはどうすればよいのか?ともに働く仲間がイキイキ働き続けるためにはどんな組織にすればいいのか?今、人事部門には時代に対応する人事戦略と強力な現場推進力が求められています。正しい答えのない課題を変革推進リーダーが一人で考えるのは、大変難しく視野も狭くなりがちです。そこで「企業の垣根を越えて同じ立場のリーダーが集まり、悩みや課題を共有しながら共に学び、課題解決や新たな方向性を模索する場をつくりたい」そんな思いでオンライン勉強会『D-Cafe』をつくりました。堅苦しく考えるのではなく、リラックスした雰囲気で本音で語り合えるCafeのような温かい場をめざしています。みなさまどうぞお気軽にご参加ください。

D-Cafe主催者
ディ・マネジメント株式会社
代表取締役 田中慶子