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8月D-cafeレポート『女性活躍推進から経営戦略としてのダイバーシティへ』

8月19日(木) D-Caféレポート  女性活躍推進から経営戦略としてのダイバーシティへ 事例発表/株式会社QUICK 伊藤朋子 女性管理職の課長クラスは少しずつ増えているものの、部長、役員、経営層となるとまだほとんど […]

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8月のD-Cafe:女性活躍推進から

経営戦略のダイバーシティへ 8月19日(木)13:00~15:00  女性活躍推進法の施行から5年が経過し、「女性活躍推進は本当に進んだのか?」「めざすゴールはどこなのか?」女性管理職の課長クラスは少しずつ増えているもの […]

6月D-Cafe:どうなる?女性活躍推進のゆくえ

女性活躍推進法が成立して5年。「もう女性活躍推進はいらないのでは?」「コロナ禍でそんな悠長なことを言ってられないよ」という声も聞かれます。でも本当にそれでいいのでしょうか?そもそも目的って何でしたっけ?ゴールは?今一度原 […]

happy ethnic woman sitting at table with laptop

5月:SDGsの取り組み&女性活躍推進のゆくえ

対象:人事・人材開発・ダイバーシティ推進者、働き方改革推進者 2021年は持続可能な組織をめざして、自社のありたい姿を考えるをテーマに、『幸せな職場』『心理的安全性とチーム力』などについて組織や自分自身の仕事のあり方も含 […]